能否将聘用协议书视为劳动合同？

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• 问劳动仲裁裁决书是否能视为劳动合同？
  

  在找工作时,大多数人都会与雇主签署劳动合同以正式开始上班。但如果没有签署合同,员工可能需要向相关部门投诉以保护自己的权益。此外,如果雇主没有签署劳动合同,但员工拥有可以证明自己是公司员工的证明文件,例如“工作证”,这也可能被视为证据之一,表明员工与公司之间存在劳动关系。

• 问劳动用工合同能否有额外协议书
  

  能。 劳动用工合同是能够有额外协议书的，能够对有关事宜开展补充说明，理应阅签。劳动用工合同假如达到法律法规的合理标准，劳动用工合同才有可能产生法律认可。假如劳动用工合同的额外条文是彼此双方的真正意思表示，不违背法律法规的要求的，是被法律认可的。

• 问劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同
  

  劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

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