工伤赔偿标准60岁具体有什么规定？-法师兄

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补

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年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到民法典的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。...

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在我国女职工年满50周岁，男职工年满60周岁就应当退休，退休后无法购买工伤保险，所以在工作中受伤不能被认定工伤。伤者应当在病情稳定或者出院时...

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到民法典的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

对年满60岁的劳动者，在认定其与所在单位的用工关系时，应以其是否符合享受基本养老老待遇并已实际办理退休手续为条件，而不能仅仅以是否达到退休年龄为判断标准。如劳动者已享受基本养老保险待遇，则其所在单位的用工关系为雇佣关系，否则其与所在单位仍为劳动关系。根据煤矿的实际，大多数是农民工，没有够买养老保险、医疗保险，故仍属于劳动关系，发生工伤，仍按工伤标准赔付。

先申请工伤认定，要看是否已经满60岁。如果不能认定工伤，按照一般人损赔偿处理，建议委托律师