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黑人保发[2010]1号文件。黑龙江省企业退休人员增加退休工资：2010年1月1日起执行 一、普遍调整 2009年12月31日前退休每人每月增92元，退职87元。 交费一年增1元（含视同交费年限） 二、倾斜政策 1、1945年9月2日前除普调外增140元，1945年9月3日至1949年9月30日除普调外增130元。 2、专业技术职称正高除普调外增60元，副高除普调外增50元（工人高级技师）。 3、1953年12月31日前参加工作除普调外增30元。 4、军转企干部低于省平均养老金的增至省平均水平。 （前4项符合条件的取一项最高项）。 5、截止2009年12月31日满70周岁除普调外增30元。 6、艰苦边远地区除普调外增25元。 三、“五七工”、“家属工”每人每月增41元。
2019年企业退休人员的工资计算方法没有变化，计算公式是年金＝基础年金是个人账户年金。基础养老金＝当地上年度工作人员月平均工资×（1本人平均收费指数）÷2×收费年数×1％。个人账户养老金＝个人账户存储量÷计算月数（计算月数，50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月）。
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
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