所以工伤延迟申报的相关政策到底有哪些呢？

大家都在问查看更多

• 问到底延迟退休是真的吗？关于退休的政策到底是什么样的呢
  

  现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。 到底延迟退休是真的吗，按人社部部长的说法。 渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。 2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。 每年只会延长几个月的退休年龄。 反对节奏太快、反对一刀切。 建议1： 2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。 2070年，实现所有人60岁退休。 到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。 建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。 有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。 希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。 日本：社保交满25年即可退休。

• 问最新延迟退休政策的相关规定是哪些的
  

  人社部部长尹蔚民表示，渐进式延迟退休方案已拟出，尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。” 2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

• 问延迟退休相关政策是怎样的
  

  延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  申报工伤要哪些材料

  924人已观看

• 1'22
  二胎政策有哪些

  2,260人已观看

• 1'11
  迟延履行金怎么申请

  2,648人已观看

• 1'27
  申报工伤的条件

  6,847人已观看

相关普法查看更多

• 
  延迟复工工资新政策有哪些

  77人已浏览

• 
  延迟退休政策有哪些

  325人已浏览

• 
  延迟退休政策都有哪些

  431人已浏览

• 
  增员工延迟复工有那些新政策？

  91人已浏览