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当事人在部队里的工资卡丢了,临时身份证暂时没有办理好,当事人可以用士兵证、军官证去办理工资卡,当事人也可以和工资发放部门提出申请,要求暂停工资发放,累积到下一次工资发放日统一发放或者采取现金结算等方法,或者待新工资卡办理完成后再发放,经相关部门审批后,可以按照约定的方法执行。 《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
至于交通事故赔偿,是需要去做伤残鉴定看具体的伤残级别。可以参照相关的法律规定:损害赔偿的项目,依据《道路交通事故处理办法》36条规定,具体包括: 1、医疗费。按医院凭据支付。需要住院、转院、护理的应有医院证明,并经公安机关同意。擅自进行并自购药品或超过医院通知的出院日期拒不出院的,其费用由自己承担。 2、误工费。当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,误工日期以单位、医院出具的证明为准。如误工者的收入高于事故发生地平均生活费的三倍以上者,按三倍计算。无固定收入的按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 3、住院伙食补助费。按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、护理费。伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规则计算;无固定收入的,按交通事故发生地平均生活费计算。 5、残疾者生活补助费。根据伤残等级,按交通事故发生地平均生活费计算。自定残之日起,赔偿20年。50周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,最低不少于10年;70岁以上的按5年计算。 6、残疾用具费。凭医院证明按普及型器具的费用计算。 7、丧葬费。按交通事故发生地的标准支付。
1、根据规定发生交通事故后逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。因此你朋友基本全责,除非证明对方也有过错。如果你朋友负事故主要或者全部责任就构成交通肇事罪。2、如果是当场死亡,死亡后逃逸,处三年以上七年以下有期徒刑。3、如果不是当场死亡是因逃逸使被害人得不到及时救助属于逃逸致人死亡,就要判处7年以上15年以下有期徒刑。是逃逸致人死亡还是当场死亡,需要进行调查、鉴定。这一点非常重要。4、当然自首可以从轻、减轻处罚。5、还要附带民事赔偿。
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