未签劳动合同双倍工资法律规定,具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么
  

  未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签订劳动合同双倍工资的法律规定
  

  《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问未签劳动合同双倍工资的规定
  

  不合法，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定， 第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,843人已观看

• 1'15
  定金双倍返还的规定是什么

  2,781人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,836人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,119人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资法律规定

  269人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

  241人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资有什么规定

  2,935人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资的规定

  447人已浏览