单位违法解除劳动合同的赔偿标准是什么?

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• 问单位违法解除劳动合同的赔偿金的标准是什么的
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述是单位违法解除劳动合同的赔偿金的标准

• 问单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
  

  【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条，应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条，第47条与劳动者解除劳动合同，应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。工作一年零十个月，单位要给劳动者补偿2个月工资。【3】单位如果按照《劳动合同法》第39条第2项，第3项，第4项，第5项劳动者有过错的，还有第六项，与劳动者解除劳动合同，不用给劳动者任何补偿。

• 问单位解除劳动合同的赔偿标准是什么？
  

  1.按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，按上述标准双倍赔偿2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资3.如果工作不超过一年，还可以要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月

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