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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动劳动,视为已经建立无固定期限劳动合同。对于用人单位不与您签订劳动合同的行为,您在辞退工作时,可以主张经济赔偿金。另用人单位不得以任何名义收取劳动者财产。因此,建议您详细电话咨询律师,以更准确计算您解除劳动合同后应该获得的经济补偿数额。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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