因为劳动合同未到期开除公司员工会怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问合同到期公司开除员工员工怎么赔偿
  

  劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同，怎么赔偿
  

  可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果劳动合同未到期，用人单位擅自解除劳动合同的，劳动者可以按劳动合同法第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,926人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,568人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,557人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期解除怎么赔偿员工

  222人已浏览

• 
  公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿

  261人已浏览

• 
  公司为员工解除劳动合同，怎么赔偿？

  155人已浏览

• 
  员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿

  279人已浏览