怀孕期间公司解散怎么办，规定是哪些的

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• 问怀孕期间公司解散赔偿标准是怎样
  

  怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。

• 问员工怀孕公司解散怎么办
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

• 问孕期公司解散怎么办
  

  。 1、只要公司一天未正式破产或注销，在您怀孕期内辞退您属于违法辞退，您可要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束或单位注销之日止），并要求单位按您正常期间的工资待遇标准赔偿您违法辞退期间的工资待遇。 2、如果您也想离职，您可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 3、如果公司真的不解决您的问题，也不经过法定程序就注销了，您可起诉股东。

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