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工伤与下班时间无关,工伤认定法律有明确规定。下班途中发生非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,可以认定为工伤。其它情形不构成工伤。
1、下班后的开会时间,应计算加班,并支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个没有具体的规定。 如果你是指在公司里面发生的工伤,只能在预备性和收尾性活动中受伤才可以认定, 如果你已经离开公司,你的时间、路线应满足合理的上下班途中,且必须是非本人主要责任的交通事故方可。
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