是否一定需要申请仲裁？-法师兄

在处理劳动者与雇佣方之间的纠纷时，为保证尽可能完美的结果，首先需要进行劳动仲裁。这是保障劳动者权益和维护社会公平正义的必要措施，也表明劳动争议过程中的仲裁程序是其不可或缺的组成部分。如果劳动者对仲裁结果有任何不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，当发生劳动争议时，当事人可以采取以下措施：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，向人民法院提起诉讼。另外，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条明确规定，当事人对本法第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才...

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按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调...

在提起劳动仲裁争议时,并不强制要求提交劳动合同作为唯一证据。实际上,为了证明劳动者与用人单位之间确实存在着雇佣关系,除了双方签署的劳动合同之外,其他诸如工资支付凭单或者交易记录、社保费用缴纳的相关文件、日常考勤记录等等同样具备同等效力。

【法律意见】仲裁书不是判决书。仲裁是一裁终局，如有新证据或仲裁程序违法可以申请撤销仲裁裁决。【法律依据】《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。