先签谅解书还是先赔偿-法师兄

可在领取赔偿后出具谅解书。从安全的角度来说，先拿到赔偿是最理想的，再拿到赔偿的同时签谅解书。因为社会上有很多不确定因素，先签谅解书再拿赔偿是很危险的。

《人身损害赔偿司法解释全文》第一条

答

但从安全角度考虑，先拿到赔款是最理想的，其次是拿到赔款的同时签谅解书。由于社会里的很多不确定因素，先签谅解书然后再拿赔款，是一件非常危险的事...

答

交通事故损害赔偿调解，主要是指公安机关交通管理部门依据当事人的共同申请，在查明交通肇事事实及原因、分清交通事故当事人的责任、确定交通事故造成...

1、建议是出院后谈赔偿事宜，而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜（也许没有这两项问题）。2、因为如果出院前谈赔偿事宜，首先光是医疗费都无法确定，这样的话就无法确认具体的赔偿金额，进而导致协商时无法达成协议。而对于肇事方来说，可能存在多支付赔偿金的问题。

1、一般情况下，出院后谈赔偿，出院后确定残疾等级和后续治疗费金额后再谈赔偿（没有这两个问题）。 2、因为如果出院前谈到赔偿事宜，首先光是医疗费是无法确定的，这样就无法确法达成协议。 3、如果出院协商赔偿金额，可能会出现伤者获得的赔偿金额与实际损失相差甚远的问题；对于肇事者来说，可能存在多付赔偿的问题。

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。