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我国现在实行的是8小时/日工作制，但并不禁止用人单位根据自身特点和需要制定相应的作息制度，所以，你们上的早夜班和晚夜班的时间只有7个小时，符合法律规定。但公司要求晚夜班的员工必须在18：00前到达公司，早夜班下班的员工不准离开公司直至上白班（白班上班时间为早8：00）的做法，却是违法的，因为这样一来的工作时间（其中包含7个小时的候班时间）就成为了14个小时，且并不支付相应的加班费或补贴，显然违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你们的合法权益。建议先向劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚，以保障和维护劳动者的合法权益。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付相应的加班费。
很多时候，新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题，例如，公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗?没有。我们之前公司每个月有3次迟到机会呢，你们公司真变态，一点也不人性化，居然没有迟到机会。 我知道有的人资在遇到这样的问题时，会觉得好烦啊，既然以前的公司好，为什么还来我们公司?你作为一个新员工这样说话合适吗? 每次遇到这样的问题时，我都会微笑：是的，公司不允许迟到哦，只要大家不迟到肯定不会扣款的，作为一名优秀的职业人相信大家肯定不会迟到的。据我了解，基本上除非是雪灾洪涝这样的自然灾害，公司也没有人迟到，我们公司是一个很职业的团队。另外，你们看到制度不允许迟到，你知道我们公司非常准点下班吗?6点钟下班，6点过5分公司门已经锁上了。公司在制度上严格肯定会在作息时间上也严格，不会随意占用大家时间的。 员工问问题不代表对公司不认可，只是提前向了解公司，有时候随便抱怨两声而已。人资要亲和，要亲切对待，亲和力不是没有原则，没有底线，要在坚持原则的基础上为员工提供更好的服务。
有约定可按约定，没有约定可以协商处理
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