试用期解除合同的赔偿

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• 问试用期解除合同怎么赔偿？
  

  与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间，劳动者已满，用人单位具有《》第三十八条规定法定过错，劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条规定，向公司提交辞职申请，经公司同意协商一致。也可以按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知公司解除合同，无需公司同意，30天期满，公司即应结清工资，办理解除合同手续；但30天未满，劳动者不得擅自离职，而公司可以提前办理解除合同手续，让劳动者提前离职。

• 问试用期解除劳动合同赔偿
  

  1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同的试用期是劳动合同的一个条款，不是一个独立的合同，也不是一个独立的期限。 2、在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正常解除为提前三十日通知。 3、经济补偿的标准：劳动者在用人单位满一年的，支付一个月的工资；6个月以上不满1年的，按一年的标准补偿；6个月以下的，用人单位按半年的标准给予补偿。

• 问试用期解除合同有赔偿吗
  

  用人单位在试用期违法解除合同的，应当支付一个月工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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