加班调休只能在当月吗

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• 问工作日加班只能调休吗
  

  工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付150%的加班工资的，没有说可以调休的，除非劳动者愿意调整的例外的，法律依据如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问离职加班时间只能调休吗
  

  辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。那么离职加班时间只能调休吗，根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的，需在辞职前给予调休，若公司与员工协商不了的，公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。 所以若准备辞职，且还有调休未调休完的，需要提前告知公司，试用期提前3天告知公司离职信息，转正后提前1个月告知公司即可，在准备离职交接的这段时间，可以将调休安排掉。若安排不了，和公司好好协商，争取能以工资结算调休时间。

• 问有关加班只能调休违法吗？
  

  休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150%支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。

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