劳动仲裁员有哪些自愿回避的情形

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• 问仲裁员回避的情形有哪些
  

  1.仲裁员回避的法定情形。我国仲裁法第34条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (2)与本案有利害关系; (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 2.回避的形式。根据法律的规定，仲裁员回避的形式包括自行回避和申请回避。 (1)自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。仲裁员的自行回避，应当向仲裁委员会提出。该仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的自行回避，由仲裁委员会集体决定。 (2)申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说明理由，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人的回避申请既可以用书面形式提出，也可以用口头形式提出。我国仲裁法第36条规定，当事人申请仲裁员回避的，应当向仲裁委员会提出，由仲裁委员会主任决定该仲裁员是否回避。仲裁委员会主任担任仲裁员时，其是否回避，由仲裁委员会集体决定。 3.仲裁员回避的法律后果。根据仲裁法第37条的规定，仲裁员因回避不能履行职责的，应当依照仲裁法的规定重新选定或者指定仲裁员。重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，但是否准许，由仲裁庭决定。仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

• 问劳动仲裁中哪些情形下仲裁员应当回避
  

  仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 2、与本案有利害关系的; 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 5、劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

• 问仲裁员应当回避的情形有哪些？
  

  关于仲裁员应当回避的情形，具体私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的，劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

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