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1,工伤停工留薪待遇与病假工资不是一回事,你的工厂按病假支付工资违法。 2,你可以要求你的工厂补足工资。 3,你可以要求支付护理费与住院伙食补助费。 4,构成伤残的,你可以要求伤残补助金,一次性医疗补助金和就业补助金。 5,未和你签订书面劳动合同,超过一个月的,可以要求双倍工资。 6,社保未缴的,要求补缴。
适用劳动合同法,可以要求补偿金。上海高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(02年2月)第11条:劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的,是否适用劳动法?劳动者与用人单位(待岗单位)以外的其他单位(台资企业)签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但具有本解答第8条的情形(可认定劳动关系的8种情形),应当认定劳动者与其他单位(台资企业)之间形成劳动关系,并适用劳动法,但社保关系以现行规定处理。你父亲的状况完全符合。
按在单位工作年限支付经济补偿金。满一年支付一个月工资。
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