在追讨拖欠工资的同时,我们还应该追讨什么样的补偿-法师兄

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。依照劳动合同法第85条，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期未支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一以下的标准百加付赔偿给雇员的金额

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用人单位拖欠工资的，员工可以到当地的人社局或者劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定...

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现在给大家解答“拖欠工程款怎么追讨”的问题。一般情况下，双方应尽量协商解决。无法协商一致的，可采取诉讼或的形式来解决。具体采取哪种方式，首先要看合同中是否有无相关约定，如果约定采取仲裁的方式解决的，去起诉就不会被受理；反之也是一样的。另外，我们也要看合同约定的争议解决方式是否有效，如果约定的是“既可以到法院起诉也可以到XX仲裁委申请仲裁”，那么这样的约定是无效的，只能采取诉讼的方式解决。当然，最后提醒大家的事，涉及到的纠纷相对复杂，对方拒不付款的原因是也多种多样的，如果出现此类纠纷的，还是建议大家来处理，以免造成不必要的经济损失

我国《》第30条规定：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果拖欠员工工资的情况属实，可以向申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。我国《》第二百一十七条规定：人民法院收到提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的的，按规定只能先申请仲裁，不能直接向法院起诉。

根据我国劳动法，劳动争议发生后，当事人可以向本部门劳动争议调停委员会申请调停，如果不能调停，当事人要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方必须从劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。”由此可见，劳动仲裁是解决劳动争议案件的一个重要途径，也是当事人向人民法院提起诉讼之前的必经程序。故此，劳动者可以在公司拒绝支付工资之日起六十日内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按规定支付所拖欠的工资。