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经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。 在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为： 甲方(单位公章)乙方(签章或印鉴) 法定代表人(签章) 合同变更日期年月日。
对追究刑则的可单方解除，但这个规定是对于合同履行期间的，之前的招聘规定单位自己掌握，如果你为参加工作有故意隐瞒或者提供虚假信息的行为，单位有权按照招用工规定对你进行重新考虑，而在你这方既然单位已经招用，而又想以单位规章制度进行处分的话，我们也可主张相关制度规定要有你的本人签阅，但这个情况是发生在招用你之前的，所以需不需要你签阅也在两可，也看单位的实际掌握。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。
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