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1、上下班途中发生交通事故,目前按工伤保险条例可算工伤,但此条规定正在讨论修改中,结局如何尚无定论; 2、交通事故的责任由交警认定,但不会等...
员工上下班路上,为了能按时上班工作,及时下班接孩子等原因,肯定会奔波于家庭与公司之间,而在上下班的途中,不管是自行前往公司还是搭乘交通工具,...
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根据《工伤保险条例》第14条第6款上下班途中只有一种情形可以认定为工伤,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;如果工人主张工伤,根据“谁主张、谁举证”的原则,第一、他必须有证据证明是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的;第二、他必须证明不是自己的主要责任。否则,不属于工伤,单位不用承担工伤赔偿。
员工上下班路上,为了能按时上班工作,及时下班接孩子等原因,肯定会奔波于家庭与公司之间,而在上下班的途中,不管是自行前往公司还是搭乘交通工具,其实这个过程中都是很有可能发生交通事故的。那么员工下班路上发生交通事故怎么处理,下班路上发生事故怎么办?
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,才属于工伤,因本人原因发生交通事故,不算工伤。,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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