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工人违规受伤,只要不是故意受伤,就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安...
是在工作中失误造成工友的伤害,是不需要他来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为...
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工人违规受伤,只要不是故意受伤,就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
1、工人在上下班途中遭遇交通事故的,属于工伤,单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿(工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定)。 2、对于肇事方司机及车主,则应按照人身损害赔偿的相关规定,对工人进行人身损害赔偿(人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定)。 3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任,然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。
你爸在什么情况下出的事,这很重要。如果你爸擅自违反操作规程作业或违反有关规章制度造成的事故的话,你爸要承担相应责任。如果你爸是由管理人员授意工作出的意外,那么老板要承相应责任。当然这里所说的“相应”是根据实际所发生的情况而言的,具体要体现在证据上。不管你爸在什么情况下出的事,老板都应当承担相应责任,都应当积极为工人支付或垫付医疗费用,以免错过最佳治疗期。
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