未签劳动合同出现工伤死亡算工伤吗

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• 问未签订劳动合同自然死亡算工伤吗
  

  没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位如果不积极甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。合同特征

• 问未签劳动合同猝死算工伤吗
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。晚上加班时间也是工作时间，厂里的借口必须由厂方举证予以证实，否则法律推定你嫂子在加班时因病抢救无效死亡的，应当视为工伤。虽然厂方未予你嫂子签订书面劳动合同，但事实上存在劳动关系，应当受劳动法保护，享受工伤保险待遇。由于厂方未为员工购买工伤保险，你嫂子的工伤保险待遇应当由该厂方支付给你嫂子的家属。现在你嫂子的家属可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，认定劳动关系。同时通过劳动保险行政部门申请劳动工伤认定。

• 问未签订劳动合同死亡能鉴定出工伤吗
  

  未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。>第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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