相关问答
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
第一审普通程序是最初受理民事案件的人民法院在审理案件时所适用的审判程序,它是审理民事案件的基本程序.经济案件适用最多的是第一审普通程序. 人...
大家都在问查看更多
申请经济适用房的条件如下： 1、申请经济适用房的家庭中，至少有一人具有申请地常住城镇居民户口5年以上； 2、申请人是已婚且有监护权或35岁以上单身无房户； 三、申请家庭房产建筑面积小于48平方米； 四、申请家庭人均可支配收入低于申请地上年度城镇居民人均可支配收入的80％。
第一审普通程序是最初受理民事案件的人民法院在审理案件时所适用的审判程序,它是审理民事案件的基本程序.经济案件适用最多的是第一审普通程序. 人民法院对民事案件实行"不告不理"的原则.因此,起诉才可能引起诉讼程序,使诉讼活动开始.起诉是当事人的一项重要诉讼权利,只有有效地行使起诉权,才可能使人民法院启动诉讼程序.起诉应当具备的条件是:①原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;②有明确的被告;③有具体的诉讼请求和事实,理由;④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.受理是人民法院接到原告的起诉后,决定接受原告的起诉并开始诉讼程序的行为.人民法院经过审查,认为原告的起诉符合法律规定的条件,必须受理案件;对不符合法律规定条件的起诉裁定不予受理. (2)审理前的准备人民法院受理案件后应当进行审理前的准备.包括:在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应在收到之日起十五日内提出答辩状;告知当事人有关的诉讼权利义务;组成合议庭并在三日内告知当事人;核对诉讼材料或进行必要的调查,收集必要的证据. (3)开庭审理人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人,审判一般应当公开进行.审理过程分为法庭调查;法庭辩论;征询原告,被告,第三人意见;能够调解的进行调解;判决.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报上级人民法院批准. (4)判决和裁定法庭辩论终结后,人民法院应当依法作出判决.判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决,判决一律公开宣告.判决书应当写明:①案由,诉讼请求,争议的事实和理由;②判决认定的事实,理由和适用的法律依据;③判决结果和诉讼费用的负担;④上诉期间和上诉的法院.判决书由审判人员,书记员署名,加盖人民法院印章.最高人民法院的判决,裁定,以及依法不准上诉或上诉期满没有上诉的判决,裁定,是发生法律效力的判决,裁定。当事人就经济纠纷向法院提起诉讼的，通常适用的都是普通程序，而关于经济纠纷起诉流程，首先是要知道去哪个法院起诉，然后书写起诉状提交给法院，根据最新的规定现在是当场就要决定是否立案。如果立案的话，则就会发给立案通知书，至此，整个经济纠纷起诉流程就算结束，之后就是等待开庭。
经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
相关普法查看更多
273人已浏览
98人已浏览
995人已浏览
267人已浏览
网友热门关注
