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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表...
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表...
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。
根据相关法律,对于6个月劳动合同的具体情况如下没什么不合理的,只是六个月的合同,试用期不能超过一个月,这点注意一下就行了,但是貌似确实时间短了些,我觉得是不是你应聘的这个岗位,人家只是要临时找个人啊,或者说临时顶替某个人,等六个月以后,你到期了,就不跟你续签了,就算给补偿金也只能给半个月的工资,所以我觉得如果你不能接受做六个月就被迫离开,还是建议你问一下或者想办法侧面打听一下别人都签的多久的劳动合同,然后根据实际情况考虑去留问题,否则是在浪费你的时间
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