最新劳动法,在企业干19年关闭安置赔偿多少钱

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• 问新劳动法辞退员工最多赔偿多少年
  

  新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问企业关闭三期工厂要赔偿多少
  

  按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金你好，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，你好，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金。

• 问劳动法对企业倒闭怎么赔偿
  

  有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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