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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有这个规定,单位的规定排除了劳动者的合法权利,与法律相抵触,属于无效。辞职是法律赋予劳动者的权利,不是单位给予的。劳动者提前30天书面通知...
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签订劳动合同三年期间是可以辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订劳动合同可以退休吗?签订合同后可以提前退休。(一)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的。非法限制人身自由是指通过拘留、禁闭或者其他强制手段剥夺或者限制他人按照自己的意志控制自己身体活动的自由行为;3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或者续订但未订立或者续订劳动合同,形成事实劳动关系的;9、法律法规规定的其他情形。(二)劳动者在上述情况下可以随时解除劳动合同的,其他情况下需要解除劳动合同的,应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位同意。30天以上,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续,用人单位应当办理。劳动者违反提前30天书面通知用人单位的规定,要求解除劳动合同的,用人单位不得办理。根据上述第一项规定,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的,除试用期外,在其他条件下通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿。劳动者违反劳动合同或者非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当依据有关法律、法规、规章和劳动合同的规定,由劳动者承担赔偿责任。
1、只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。 2、按照《劳动合同法》规定签了三年劳动合同,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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