员工集体辞职违法吗？,法律上有哪些规定

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• 问员工集体辞职公司违法吗?
  

  不违法。员工集体辞职应当是有原因的。根据《劳动合同法》的有关规定，只要员工在法律规定的范围内辞职，法律就不限制员工辞职，包括集体辞职。《劳动合同法》的部分规定如下。未违反下列规定的，不视为违法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）第二十六条第一款劳动合同无效的；（6）法律、行政法规；

• 问员工联合集体辞职违法吗
  

  不违法的。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 相关

• 问员工辞职违约金都有哪些法律上的联系吗
  

  1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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