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1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50...
不，到了法定年龄退休。 1、根据《关于劳动者．职工退休的暂行办法》第二条规定。 2、男性劳动者．员工60岁，连续工作年数5年，一般工作年数（...
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男五十岁以上,三十年工龄一般不可以办提前退休，如果是特殊工种或者其他特殊情况可以办理提前退休。提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
可以，到了退休年龄，公司就不需要赔偿了；到了退休年龄，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的；因此，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；退休人员不再是法律名义上的劳动者，退休年龄后的关系属于劳动关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休和退休暂行办法》的有关规定，国家规定达到退休年龄以上的人不能成为劳动关系中的劳动主体。劳动者从达到退休年龄的那一天起，法律上切断了作为劳动者的权利。事实上，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格。退休后的劳动关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，不能享受工伤、最低工资、工作时间、相关福利，如假期加班补偿、解除合同补偿等。一旦发生纠纷，不能进行劳动仲裁，只能向法院投诉。
最合理的退休办法就是按照工龄计算，工龄三十年提前退休因为普通工人参加工作早，一般20岁之前就工作了，体力消耗大，干满30年就50多岁了，身体也垮了;而那些所谓精英们参加工作平均的年龄接近30岁(高学历毕业)，30年也60多了，退休正好，也就没必要为了晚退几年而坑害普通工人了这么简单、易行的方法，我们单位的工人都觉得挺好，为什么政府就不采纳呢?当官都想死在官位上，晚退几年政策一旦实行就是坑害普通工人工龄退休不仅简单、易行，更是符合各个职业群体，政府就应该采纳这种符合各个职业群体的方法总起来讲，还是按照工龄满30年就退休最好、最合理其一、从事繁重而又有毒有害高温的体力劳动者往往为社会工作奉献早;其二、这样的体力劳动者往往在劳动中不但造成对体质的侵害和生命的透支;而且年龄大时力体难以胜任劳动强度、尤其是现在的资本家根本就不要其三、对主张按年龄退休的人也还是按工龄计算退休津的，根本就不存在按工龄退休而对“大学毕业”的“不公平不合理”的问题;相反这样才真正对“大学毕业”的是公平合理的!如果按年龄统一标准退休，“大学毕业”后参加工作的退休津不是要因少工作几年而减少了吗?这才是不公平不合理!这也正是他们主张晚退休的其中一个原因对官员来说迟退休还有别的好处而按工龄退休不仅是照顾了工人的实际情况,更有利于他们两方面利益
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