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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇...
1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来...
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没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担！ 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿就是这些了。
你这属于工伤，可以申请工伤赔付，现在你也没有签订劳动合同，按照法律规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，有买社保吗？若没有，对方工伤部分有用人单位自己承担，但因为你没有劳动合同，你需要先申请劳动仲裁你与用人单位之间的劳动关系，确定之后，你才可以走工伤赔付，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体细节，你可以来电详询，网上沟通不便。
如果你是用人单位一方，遇到这种情况，作为工人一方，如果和用人单位就赔偿达不成一致，通常情况下他会选择提起劳动仲裁，但由于你没有和工人签订劳动合同也没有购买保险，他必须要先确认事实劳动关系，在劳动关系成立的前提下，才能提起工伤赔偿，而这个工伤赔偿由用人单位承担。此外，如果你不是用人单位而是个体，那工人还可以向法院提起诉讼，以维护自已的权益。
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