单位因为工作延误出现工伤怎么办？

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• 问出现工期延误怎么办
  

  出现工期延误的处理办法： 1、如果因为消费者未按期支付工程款导致工期延误的，属于消费者违约在先，这个时候应当向装修公司支付违约金； 2、由于装修公司自身原因不能按期完工，属于装修公司违约，装修公司应向消费者支付违约金。

• 问单位给工人交了保险工人在工作中受伤现在单位不给出误工费怎么办
  

  1、职工工伤治疗期间或者出院后需要全休调养期间，在工伤保险条例意义上称为停工留薪期，按照工伤保险条例规定，享有与原工资福利待遇不变的各项待遇，与交通事故纠纷或其他人身损害赔偿纠纷中的误工费名义上不同，但实质上都是对受害者因伤误工的补偿。2、如上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位承担，如用人单位拒付或作少付，工伤职工经与单位协商无果的，可以考虑投诉到劳动部门，要求责令用人单位改正或者介入调解；还是无果的，有权提起劳动仲裁主张补发。

• 问在工作岗位上，因为疾病导致无法工作，现在工作单位该怎么认定工伤
  

  根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当在事发之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事发之日之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 该条例第三十七条规定如下： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 你可以依照程序申请认定工伤，然后按规定的标准计算数额，向其单位主张支付事宜。如遇阻，经法律程序解决。

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