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1、劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳务关系属于民...
1、劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳务关系属于民...
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1、如果个人不具有用人单位的主体资格的,发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织,则可以和其劳动者构成劳动关系。 2、以下机构可以成为用人单位:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体。
婚姻法是调整婚姻家庭关系的基本准则,包括结婚、夫妻间的权利和义务、父母子女间的关系、离婚等,与我们每个人的生活息息相关。如男女平等、保护妇女、儿童和老人的合法权益,都是我们日常生活中应遵循的准则和规范。实行计划生育对社会的发展、国家的建设以及提高人口素质和人民的物质水平的意义。赡养老人是法定义务,不能以拒绝继承财产为由放弃赡养等,都是我们应该了解并严格遵守的法律义务。兰州律师网页链接因此说,没有婚姻家庭法的保障,婚姻家庭是难以为继的,婚姻家庭的社会职能是难以发挥的。因此《婚姻法》的存在有其不可替代的意义。
解除同住关系协议书是对解除同住关系、财产分配、娃儿抚养等问题达到一致意见的协议书。因此需要包括以上内容,或者部分内容,对未协议的内容,能够去法院诉讼(两方都未结婚的同住,解除同住关系的除外) 1、解除同住关系的两方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出世年月等个人信息; 2、解除同住关系两方对同住财产的处置,如,同住关系财产的归属,债务怎样分配等等,只要是财产的,都能够列入其中,进行商定; 3、对娃儿的抚养达到协议的,娃儿抚养的问题。如,抚养费由谁支付、抚养费的数额、抚养费的支付方式、娃儿看望等; 4、违约的处罚措施。如一方违约,需要支付另一方多少钱。以上是解除同住关系协议书通常应该包括的内容,但是由于每对同住者情况的分别,以上只是参考作用。
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