拖欠工资找司法局有用吗，法律上如何认定-法师兄

不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。拖欠工资需要什么证据呢？劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：（一）工资转账凭据; （二）考勤记录; （三）工作证件; （四）人证; （五）业务相关证据等; （六）加班的证据; （七）入职通知书; （八）录音证据。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。实际上在司法实践当中，不管在生活工作中遇到了什么样的纠纷矛盾，选择诉讼上诉的法院都是最为有效的解决方法之一。只是诉讼程序往往又花费大量的时间和精力如果可以用其他的手段解决往往会比较轻松。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人...

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拖欠工程款找建设行政主管部门解决。当事人也可以向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款。协商不成的可以...

1、你们找的应该是劳动监察，如果找劳动仲裁，应该先立案。 2、你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠工资。如果要解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金。 3、裁决生效后如果单位不执行，可以申请法院强制执行，只要单位有钱，应该很快就支付了。 4、诉讼都需要专业知识，可以自己起诉，但是效果肯定不会好。 5、律师费用。

劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

拖欠工资，能找用人单位补偿。劳动者因用人单位未按时足额发放劳动报酬解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若劳动者向劳动行政部门举报，在期限内未支付的，用人单位应当加付赔偿金。