入职前两天反悔录用,犯法吗

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• 问入职未被录用要担责吗
  

  根据新的劳动合同法，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者人提供担保，这是法律禁止的，显然用人单位的做法是违法的，因为这不是用人单位的权利，而是义务！即使还没有录用，也属违法，法律规定这条目的在于使劳动者在和用人单位签合同时不至于被动，处于劣势。劳动者遇到此类事可以向当地劳动行政部门反映，以责令用人单位纠正。

• 问个人入职两个月被公司录用可以有补偿吗？
  

  过失辞职的，不予补偿。过失性辞职是指劳动者违法受到刑事处分，严重违反公司规章制度造成公司经济损失。其他辞职按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问入职两天被辞退有补偿吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 若无上述情况单位辞退的，应该给经济补偿。

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