保密协议违反了劳动合同有效吗-法师兄

1、有效，即使劳动合同违约，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。 2、保密协议书从属于劳动合同。 3、《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于劳动关系的。

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在劳动合同违约的情况下，如果保密协议是当事人依法签订的，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...

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1、有效，即使劳动合同违约，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。 2、保密协议书从属于劳动合同。 3、《劳动合同法》第二十三条规...

区分保密条款与竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守，哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。没有劳动合同保密协议有效吗这个问题为您解答如上。

1、保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。 2、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 3、保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。 4、用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

在劳动合同违约的情况下，如果保密协议是当事人依法签订的，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。