没有劳动合同保密协议有效吗

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• 问劳动合同无效的保密协议是否有效
  

  1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。

• 问保密协议有没有效
  

  保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密协议有效期许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

• 问劳动合同期满保密协议是否有效
  

  劳动合同期满，保密协议是否有效。合同到期保密协议正常离职 劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，双方在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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