社保缴存比例异常变化怎么办？-法师兄

缴费比例与职工退休后的待遇直接相关，缴费越多，退休后拿到的也就越多，如果缴费比过低，则退休后的水平也会相应较低。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。在一般情况下，职工上年度的月平均工资在社保缴费基数上下限之间的，本人的社保缴费基数为上年度的月平均工资。如果月平均工资没有上涨，那么社保缴费基数也不会出现增加，因此并不是社保缴费基数调整后，所有人的社保缴费基数都会跟着变动。对于少数年度工资收入过高职工来说，需要按照社保缴费基数的上限进行社保缴费；工资收入过低的职工，则需要按照社保缴费基数的下限进行社保缴费。随着社保缴费基数上下限的提高，这两部分人的社保费会出现相应的增加，这也在一定程度上影响了每月实际拿到手的收入。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

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缴费比例与职工退休后的待遇直接相关，缴费越多，退休后拿到的也就越多，如果缴费比过低，则退休后的水平也会相应较低。根据《职工基本养老保险个人账...

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社会保险的支付比例与员工退休后的待遇直接相关，支付越多，退休后得到的也越多，支付比过低，退休后的养老金水平也就越低。根据员工基本养老保险个人账户管理暂行办法，员工本人一般以上年度本人月平均工资为个人支付工资基数。本人月平均工资低于当地员工平均工资的60％，超过当地员工月平均工资的60％，超过当地员工平均工资的300％，按当地员工月平均工资的300％支付，超过部分不计入支付工资的基数，也不计入支付养老金的基数。一般来说，员工上年度月平均工资在社会保险费基数上下限之间，本人的社会保险费基数是上年度月平均工资。如果月平均工资没有上涨，社会保险缴费基数也不会增加，所以社会保险缴费基数调整后，所有人的社会保险缴费基数都不会变动。对于少数年度工资收入过高的员工来说，需要按照社会保险缴费基数的上限支付社会保险缴费的工资收入过低的员工，需要按照社会保险缴费基数的下限支付社会保险缴费。随着社会保险缴费基数上下限的提高，这两部分人的社会保险费相应增加，这也在一定程度上影响了每月实际收入。

缴费比例：职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。

常州市社会保险缴费比例为，基本养老保险28%，其中单位20%，个人8%（个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%）；基本医疗保险10%+5元/人/月，其中单位8%，个人2%+5元/人/月；失业保险3%，其中单位2%，个人1%；生育保险由单位缴纳0.8%；工伤保险由单位缴纳，实施行业差别费率，按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、2%。