社保缴存比例变化要如何-法师兄

缴费比例与职工退休后的待遇直接相关，缴费越多，退休后拿到的也就越多，如果缴费比过低，则退休后的水平也会相应较低。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。在一般情况下，职工上年度的月平均工资在社保缴费基数上下限之间的，本人的社保缴费基数为上年度的月平均工资。如果月平均工资没有上涨，那么社保缴费基数也不会出现增加，因此并不是社保缴费基数调整后，所有人的社保缴费基数都会跟着变动。对于少数年度工资收入过高职工来说，需要按照社保缴费基数的上限进行社保缴费；工资收入过低的职工，则需要按照社保缴费基数的下限进行社保缴费。随着社保缴费基数上下限的提高，这两部分人的社保费会出现相应的增加，这也在一定程度上影响了每月实际拿到手的收入。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

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缴费比例与职工退休后的待遇直接相关，缴费越多，退休后拿到的也就越多，如果缴费比过低，则退休后的水平也会相应较低。根据《职工基本养老保险个人账...

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社会保险的支付比例与员工退休后的待遇直接相关，支付越多，退休后得到的也越多，支付比过低，退休后的养老金水平也就越低。根据员工基本养老保险个人...

养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

缴费比例：职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。

安徽社保缴费比例如下：职工养老保险为公司缴费比例为20％、个人缴费比例为8％；职工医疗保险为公司缴费比例为6％、个人缴费比例为2％；另外，各自承担5元/月的大病医疗保险参保费用；失业保险为公司缴费比例为2％、个人缴费比例为1％；工伤保险：公司缴费比例为0.5～1％；生育保险：公司缴费比例为0.5～0.7％；公积金：公司和个人缴费比例均为5～12％，由用人单位自由选择，单位缴费比例不能低于个人缴费比例。