商业秘密纠纷的劳动仲裁程序是怎样的-法师兄

当事人一般可在《仲裁法》所规定的仲裁制度和《民事诉讼法》所规定的诉讼制度中作一选择。因此，有关违反《反不正当竞争法》的侵犯商业秘密案件，当事人在仲裁制度和诉讼制度作一选择是很自然的事情。然而，劳动争议仲裁制度与《仲裁法》所规定的仲裁制度不同，而且劳动争议也不属于可以适用《仲裁法》的争议类型。在目前，我国的劳动争议案件先由劳动仲裁委员会处理，这是必经程序;当事人对劳动仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，人民法院二审终审。因此，违反《劳动法》的侵犯商业秘密案件作为劳动争议案件，如果仍然允许当事人在"按劳动仲裁制度处理"与"直接进入诉讼制度"之间作一选择，就显得不合理，而且司法制度的严肃性也无法维护。

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当事人一般可在《仲裁法》所规定的仲裁制度和《民事诉讼法》所规定的诉讼制度中作一选择。因此，有关违反《反不正当竞争法》的侵犯商业秘密案件，当事...

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劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度即劳动纠纷仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷流程：一、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。二、仲裁准备：发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的，委托书应当明确委托事项和权限。三、案件审理：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。四、仲裁处理期限：仲裁庭处理劳动争议，应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的，可延长30日。在审理过程中，遇有国家规定情形的，可中止。

1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。