实习期间得分如何计算与处理-法师兄

根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条和第七十九条的规定,如果在实习期内记满12分,将注销其实习的准驾车型驾驶资格。如果实习期内未达到12分,但已缴纳罚款,则记分将被清除。如果罚款尚未缴纳,则记分将转入下一记分周期。同时,根据第七十八条第一款的规定,如果机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分,还将注销其最高准驾车型驾驶资格。如果注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,则还应按照该规定注销其最高准驾车型驾驶资格。另外,根据第七十九条的规定,如果在实习期内记满6分以上但未达到12分,则实习期限将延长一年。在延长的实习期内,如果再次记满6分以上但未达到12分,则注销其实习的准驾车型驾驶资格。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条　　机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。　　《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条　　机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。　　持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

答

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人...

答

在C1驾照实习期内，如果被扣3分，则不会延长实习期1年。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，只有持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、...

在校实习生在实习中受伤的责任归属可以分为三种情况: 1. 在校生的实习是通过学校安排或推荐的。在这种情况下,用人单位作为实习生的劳动条件提供人,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者,应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任,实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。 2. 在校生的实习过程未经学校安排或推荐的。在这种情况下,只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任,对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动,就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。实习单位作为实习生劳动条件提供人,应当始终为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件。同时,学校毕竟对学生负有监管的义务,应当尽可能的保障学生的人身安全。基于此种监管责任,学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时,由学校先行垫付相关费用。 3. 参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下,无论该学生的实习活动是否有学校的参与,学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。因为学校作为其学生的监护人,对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限,学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。

实习生实习期间不算试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

实习期间办理辞职的方法如下：1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；2、和主管详谈，切忌不辞而别；3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出；；5、开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。