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这种情况需要解除， 你们可以主张违约的情况 你们现在合同在什么情况 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...
我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。 回答能够帮助你的话，请点击采纳。来电免...
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一、电话录音：点明双方请定了为期10年的租赁合同，现在要求对方交付合同，如果对方承认此事，即取得证据，但对方若没盖章等于没签订。 二、将“解除合同通知”以挂号信的方式邮寄对方如果三日内不将合同交付给你，你将解除此合同。1、如果对方将盖章合同交给你即可以显失公平为由申请法院撤销该合同。2、如果不予回复，挂号信内容保留可作为解决纠纷的证据。此问题比较复杂，需进一步了解，可面谈。
关于收到解除合同通知收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的： 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障； 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效。
不需要交违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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