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按工伤处理。协商解决不成，其程序是：一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提...
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如...
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属于工伤。需要做工伤认定和鉴定。 构成伤残的赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、加班工资等。
你单位参加工伤保险的没有啊？赔偿的程序为先协商，协商不成时可以提起劳动争议仲裁，对裁决不服的话提起民事诉讼！赔偿的项目包括以下方面：1、一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资；解除与用人单位的劳动合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为15个月的本人工资。即总共为42个月的本人工资！
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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