合同到期被辞退怎么赔偿？

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• 问合同没到期被辞退怎么赔偿
  

  合同没有到期而被公司辞退，员工可以主张自己的权利，要求公司进行补偿。具体赔偿标准为：自你入职之日起，至离职之日止，按照你所工作的年限，每工作一年，补偿一个月月平均工资（此前十二个月的月平均工资），如果你工作了六年半以上，那么，应该根据你此次十二个月的月平均工资收入*7。即如果你此次十二个月的月平均工资为2200元，那么，经济补偿金应该为：2200*7=15400元。公司按照工资的60%来进行赔偿，是不对的。对你个人而言，在进行经济补偿时，应该按照每月实际工资所得来进行计算。当然，为了便于你在和公司交涉时，维护自己的合法权益，你可以认真地学习一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》，那里面关于经济补偿金都有着非常明确地说明

• 问合同不到期被辞退怎么赔偿？
  

  根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

• 问合同到期被辞退该怎么赔偿
  

  合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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