合同没到期被辞退怎么赔偿-法师兄

合同没到期被辞退怎么赔偿

2022-02-25

合同没有到期而被公司辞退，员工可以主张自己的权利，要求公司进行补偿。具体赔偿标准为：自你入职之日起，至离职之日止，按照你所工作的年限，每工作一年，补偿一个月月平均工资（此前十二个月的月平均工资），如果你工作了六年半以上，那么，应该根据你此次十二个月的月平均工资收入*7。即如果你此次十二个月的月平均工资为2200元，那么，经济补偿金应该为：2200*7=15400元。公司按照工资的60%来进行赔偿，是不对的。对你个人而言，在进行经济补偿时，应该按照每月实际工资所得来进行计算。当然，为了便于你在和公司交涉时，维护自己的合法权益，你可以认真地学习一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》，那里面关于经济补偿金都有着非常明确地说明

相关问答

问合同期没到被辞退怎么赔偿

答

1、单位辞退员工，那么员工合同未到期，员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 2、劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年...
问合同没到期被辞退怎么赔偿？

答

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，解除劳动合同，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限...

如果是没有到合同期解除，按工作一年，赔偿一个月工资计算（解除合同当月往前推12个月的工资毛收入除于12）。如果没有提前30天通知，可以多拿一个月。只要没有按照《劳动合同法》第四章的相关条款规定解除劳动合同，就是违反本法解除劳动合同。如果按第36条解除：用人单位是否与劳动者协商一致后签订了解除劳动合同的协议，并就解除劳动合同的有关事项达成一致。如果按第40条解除：除提前30天书面通知劳动者外，还应该说明是第40条三种情况的那一种情况。如果是裁员，是否按第41条规定把相关手续都做到位了，到位，则合法，否则就是违法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。