十级伤残是怎样鉴定的-法师兄

工伤十级鉴定标准是根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》发生工伤后，劳动者申请鉴定的程序如下：一、提出工伤认定申请；二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，应当提起复议或者行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。鉴定完毕后，流程如下：七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。当事人一方对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。对一审判决不服的，应当在15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后具有法律效力。

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤...

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a.日常活动能力部分受限; b.工作和学习能力有所下降; c.社会交往能力部分受限。...

劳动者伤残鉴定为十级伤残，如果用人单位不服该鉴定结论的，是可以在十五日之内向省一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；如果用人单位超过15日，没有事情重新鉴定的，劳动者的十级伤残鉴定结论是有效的。十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。 1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致： (1)神经功能障碍，日常活动能力部分受限; (2)外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变; (3)轻度不自主运动或共济失调; (4)视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等; (5)半身或偏身型浅感觉分离性缺失; (6)一肢体完全性感觉缺失; (7)节段性完全性感觉缺失; (8)轻度失语或构音障碍; (9)影响阴茎勃起功能。 2、头面部损伤致： (1)一眼低视力1级; (2)一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌; (3)一眼视野中度缺损(直径小于6Omm); (4)口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能; (5)轻度张口受限，影响容貌; (6)颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能; (7)舌尖部分缺失(或畸形)，影响进食和语言功能; (8)一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍; (9)一侧耳廊缺失(或畸形)10%以上; (10)鼻尖缺失(或畸形)。影响容貌; (11)面部瘢痕形成面积4cm以上，影响容貌; (12)面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm以上，影响容貌; (13)头皮无毛发20om以上; (14)颅骨缺损直径2cm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征;或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征; (15)颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。

十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。