相关问答
1、用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。 2、劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求...
《〈中华人民共和国〉实施条例》第4条规定:“《法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同...
大家都在问查看更多
当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
1,如果不签合同,能拿到失业金。根据我国企业破产法、劳动合同法等法律法规的有关规定,企业破产与职工的劳动合同终止,向职工支付经济补偿金,标准按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。 职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时,职工可办理失业手续,享受失业保险待遇。 另,不同的地方,政府对于国有、集体企业破产有一些具体的政策,可将详细资料说明后到当地律师所当面咨询。 2,如果和子公司签合同属于职工安置,不能得到失业补偿金。
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
214人已浏览
1,132人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询