孕妇能获得吗？-法师兄

按照当地政策以及相关规定处理。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。

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1、根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。若女方提出离婚的或法院认为应该受理男方离婚请求的...

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看你解除劳动合同是什么原因了，要是非法解除，你有证据的话，就申请劳动仲裁。1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除...

可以到司法鉴定中心申请伤残鉴定，根据结果要求赔偿，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。诉讼时效只有一年，协商不成的，尽快起诉，如需律师帮助。

据道路交通事故处理的规定，损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。各项赔偿费用的标准是： 1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； 3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。 6．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 7．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。

那要看你公司的规章制度是否作了“员工旷工三天就可以辞退”的规定。有，旷工三天就属违反公司管理规章制度，公司就可以辞退而无须给予经济补偿；没有，公司辞退你就属违法，应给予两倍月工资标准的经济补偿（满一年补偿一个月，不满半年按半个月，不满一年按一个月计算，最多不超过过十二个月）。