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在目前的体制下身份很重要，你的问题可能出在身份吧。...
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律...
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1、根据劳动合同约定的工资．劳动者的出勤．绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21、75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500／21、75＊21＝2413、79元。3、计算方法：月薪＝月薪收入÷月薪天数×出勤天数日薪．时薪换算为日薪：月薪收入÷月薪天数．时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）．月薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。
1、根据约定的工资、劳动者的出勤、考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、计算方法：月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数；日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
退休养老金的算法：每月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金。而基础养老金一般按照当地上年度职工月平均工资×20%的公式来计算，个人账户养老金则按本人帐户存额÷计发月数来进行计算。
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