劳动者把钱打进员工账户中用人单位把钱打进员工工资账户是否可以退-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位把钱打进员工工资帐户中，如果用人单位多发放工资或者其他误会导致工资的多发放，劳动者应当予以退还，否则用人单位可以以劳动者不当得利向人民法院提起民事诉讼，要求劳动者承担责任。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。

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根据您的陈述，公司的行为属于不当得利，应当返还。这虽然是很明确的，但需要证据证明。而目前您的证据可能存在一些问题，即：您必须要证明钱是张ＸＸ...

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社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经...

应当厘清公司股东身份和员工身份。你作为股东退出公司，应当向另外两个股东转让股权，另外两个股东不同意的，可以向其他人转让股权。与你在公司业务相关的提成、奖金等与你的公司员工身份相关，与你的股东身份没有法律上的关系。200万的应收款从法律上看是公司的债权，应当由公司主张权益，另外，公司的资产清查不仅仅是债权，还有债务、费用等等。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

1、依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。