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人事局(劳动局)办调令,凭调令到公安局办户口准迁证。办妥后,回原来的单位所在地办档案移动,户口所在地派出所办户口迁移证。...
公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,...
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(1)调入:经批准调入本市(县)的干部、工人及随迁的家属,凭县以上人事、劳动部门的调动通知及调动人员登记表到调入地市(县)公安局办理户口准迁证,回原户口所在地办理迁出手续。迁入地公安派旦畅测堆爻瞪诧缺超画出所凭户口准迁证和户口迁移证给予办理落户手续。(2)调出:经人事、劳动部门批准调离本市(县)的干部、工人及其随迁家属,凭调入地人事、劳动部门的调动通知及公安局签发的户口准迁证,到户口所在地办理户口迁出手续。
公司原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下: 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。 2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3、调动员工原工作部门领导审批。 4、新工作部门领导签字审批。 5、报人事管理部门审核。 6、总经理批准。 7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。 8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理 1、因公司工作需要,公司对员工岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。 2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪,但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。 3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。 5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
需要和户口迁出地派出所办理准迁证明,具体建议向单位人事和单位所在地的派出所咨询
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